Wałbrzych: Upał? Pracowniku znaj swoje prawa!

- Z uwagi na intensywne upały Główny Inspektor Pracy apeluje do pracodawców o podjęcie działań zmierzających do skrócenia pracownikom czasu pracy. Przepisy Kodeksu pracy dają bowiem możliwość skrócenia czasu pracy poniżej 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia – czytamy w oświadczeniu. - Skrócenie czasu pracy może więc nastąpić poprzez obniżenie dobowej lub tygodniowej normy czasu pracy albo poprzez ustanowienie przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.

Decyzję pracodawca podjąć powinien po konsultacji z pracownikami i lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad nimi. Ponadto nie wolno zapominać, że gdy w pomieszczeniu w którym pracujemy temperatura przekracza 28 stopni C ( na zewnątrz już od 25 C) nasz szef zobowiązany jest do dostarczenia nam nieodpłatnie napojów. Ponadto Kodeks Pracy mówi także o tym, że każdy pracownik powinien mieć dostęp do wody pitnej (znajdującej się nie dalej niż 75 m od stanowiska pracy), a osoby zatrudnione w warunkach szczególnie uciążliwych, dodatkowo korzystać mogą z posiłków i napojów, których rodzaj i temperatura dostosowane są do rodzaju wykonywanej pracy.

O utrzymywaniu sanitariatów, wentylacji i dróg ewakuacyjnych w odpowiednim stanie, nikomu chyba przypominać nie trzeba, tak samo jak o tym, że każdy zatrudniony powinien mieć dostęp do bieżącej wody. Główny Inspektor Pracy przypomina także, że osoba ograniczona do czynności prawnych, czyli np. nieletni w wieku od 13-18 roku życia, nie może być zatrudniony w warunkach szkodliwych dla zdrowia, np. przy substancjach toksycznych, alergicznych, wymagających od niego nadmiernego wysiłku lub niewygodnej pozycji. A także w pomieszczeniach zamkniętych przy temperaturze powyżej 30 stopni Celsjusza lub na wysokości powyżej 3 metrów.