Na czym polega zadaniowy system czasu pracy?
Zadaniowy czas pracy został przewidziany w Kodeksie pracy jako alternatywa wobec tradycyjnych systemów rozliczania godzin. W tym modelu kluczowe nie są godziny spędzone w pracy, ale efekt w postaci wykonanych zadań. Pracodawca określa zakres obowiązków, a pracownik samodzielnie organizuje swój czas, by zrealizować powierzone zadania w terminie.
Ten system sprawdza się m.in. w:
• branżach kreatywnych (grafika, copywriting, projektowanie),
• pracach projektowych, gdzie liczy się rezultat,
• stanowiskach wymagających dużej samodzielności i odpowiedzialności.
Warunkiem legalnego wprowadzenia zadaniowego systemu jest to, by powierzone zadania dało się wykonać w ramach norm czasu pracy — czyli średnio 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Ewidencja w zadaniowym systemie – obowiązki pracodawcy
Mimo że w tym systemie nie rozlicza się godzin w tradycyjny sposób, przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Powinna ona obejmować m.in dni pracy oraz dni wolne, urlopy wypoczynkowe i inne nieobecności czy też zwolnienia lekarskie.
W praktyce oznacza to, że nie można całkowicie zrezygnować z dokumentacji. Brak ewidencji grozi sankcjami podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i może prowadzić do sporów z pracownikami.
Jak wygląda ewidencja w praktyce?
W małych firmach często ogranicza się ona do prostych kart ewidencji, w których odnotowuje się obecność pracownika w danym dniu. W większych organizacjach coraz częściej wykorzystuje się cyfrowe systemy, które automatyzują proces ewidencjonowania i pozwalają zachować zgodność z przepisami.
To szczególnie ważne w zadaniowym systemie, gdzie punktem odniesienia nie są godziny, lecz zadania. Dobrze prowadzona dokumentacja umożliwia pracodawcy udowodnienie, że zadania zostały przypisane w sposób realny do wykonania, a pracownik miał zapewnione prawo do odpoczynku.
Wsparcie technologii – jak usprawnić ewidencję?
Zadaniowy czas pracy można ewidencjonować wykorzystując nowczesne rozwiązania np. inEwi. To system chętnie wybierany przez MŚP, bo łączy prostotę obsługi z pełną zgodnością z wymogami prawa pracy. Dzięki aplikacji przedsiębiorca może:
• prowadzić cyfrową kartę ewidencji czasu pracy,
• dokumentować urlopy, zwolnienia i nieobecności,
• integrować ewidencję czasu pracy z systemami do zarządzaina projektami np. Jira,
• automatycznie generować raporty.
Dla pracowników to większa przejrzystość, a dla przedsiębiorcy pewność, że dokumentacja nie zawiera luk.
Najczęstsze wyzwania i pułapki
Wdrażając zadaniowy system, pracodawcy często napotykają na podobne problemy:
• nieprecyzyjne określenie zakresu zadań, co prowadzi do przeciążenia pracowników,
• trudności w dokumentowaniu realizacji zadań i rozliczaniu czasu,
• brak jasnych zasad dotyczących nadgodzin.
Aby uniknąć tych błędów, warto już na początku określić sposób przydzielania zadań, narzędzia do ewidencji i reguły rozliczeń. Dobrą praktyką jest także konsultowanie wprowadzanych zasad z pracownikami – zwiększa to poczucie transparentności i zaufania.
Podsumowanie
Zadaniowy system czasu pracy daje dużą elastyczność i lepiej odpowiada na potrzeby nowoczesnych przedsiębiorstw, ale wymaga odpowiedniej dokumentacji. Pracodawca nie może pominąć obowiązku ewidencji – powinien zadbać o narzędzia, które uproszczą cały proces. Cyfrowe rozwiązania pozwalają prowadzić ewidencję zgodną z Kodeksem pracy i jednocześnie wspierają efektywną organizację pracy. Dla sektora MŚP to nie tylko oszczędność czasu, ale także gwarancja bezpieczeństwa prawnego i porządku w dokumentacji.
